Probabilmente questo sarà l'anno del "recupero".

Tante sono le testimonianze di chi ha perso il posto di lavoro nel 2009 e dopo qualche mese è riuscito a ricollocarsi in maniera soddisfacente in altro ruolo. Ma soprattutto, il commento di molti è stato, in breve, "per fortuna sono stato licenziato".

Difatti, è nella nostra cultura rimanere "incollati al posto di lavoro" in attesa di tempi migliori anche se non abbiamo più motivazione, se l'azienda non è più stimolante e addirittura, se abbiamo perso il consenso della nostra squadra o peggio ancora la fiducia dei nostri capi.

Spesso abbiamo poco intuito nel capire che è ora di cominciare a valutare altro. Prima che sia troppo tardi.

Ma quando, è effettivamente TROPPO TARDI?

Vogliamo riproporre questo tema, che ha avuto notevole successo qualche mese fa a Firenze, poichè con 'aiuto di Franco Faoro e le testimonianze dirette di persone che hanno fatto un percorso di outplacement in seguito a licenziamento, vorremmo ottenere due risultati:

1) dare alle Persone gli strumenti per identificare i segnali che l'Azienda dà ai suoi dipendenti prima del licenziamento. Nel contempo, con l'aiuto di professionisti di settore, capire insieme come si deve svolgere la "trattativa di uscita" dall'azienda in maniera soddisfacente.

2) stimolare e rinfrancare colore che stanno ancora "subendo" il licenziamento e non hanno invece ancora sviluppato un percorso attivo, ma soprattutto efficace, al proprio ricollocamento.

FiordiRisorse con S&A CHange, partner eccezionale della Community, ancora una volta vuole offrire un contributo professionale, di alto livello, GRATUITO per lo sviluppo delle proprie Persone.

Perchè pensiamo che condividere le idee e far circolare le informazioni e le esperienze reali, faccia crescere in maniera concreta.

A presto,

Osvaldo Danzi.